《下个路口见》 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2018

导演: 刘浩辰

剧情介绍

  影片主要讲述身为北漂一员的婷,为坚持自己的梦想努力拼搏,从一名前台成长为行政经理的故事。婷在经历瓶颈期时,依靠汽车之家论坛红人馆网友的支持,成功突破瓶颈,遇见不凡自己的成长故事。婷在大学毕业以后拒绝了回家当老师的安排,倔强地来到北京打拼。但历史专业出身的婷,在找工作的过程中不断碰壁,为了生存下去,无奈只能到餐馆当服务员。两年间,婷先后换了8份工作。之后在一家公司做着最平凡,最基层的前台工作,起初每天工作忙碌而充实,婷始终坚信总有一天生活会变好,能将日记本里记录的一条条旅行路线变成脚下的路,一定会亲眼看一遍照片中定格的风景。终于,公司做出人事调整,在全公司内开展行政专员竞聘,一直犹豫要不要参加竞聘的婷,在汽车之家论坛众多车友的鼓励和支持下,向岗位竞聘全力出发,并获得领导同事的认可和支持,获得了转职为行政专员的机会。成功转职的婷认为新的人生就此开始,却没想真正的挑战才刚到来……

评论:

  • 卫泓 0小时前 :

    但是温情家庭主题不变

  • 习芳芳 9小时前 :

    故事嘛,再看一遍银护2了就当

  • 井昊天 2小时前 :

    史诗级狗屎大烂片!!!套了《亚当斯一家》的皮演了一场糖果色低幼合家欢动画片,剧情,没有,哥特风,太少,大战,零分、人物刻画,低级。谁能告诉我这部电影的逻辑上哪去了?星期三长的这么像老妈还要怀疑抱错了?不是亚当斯的成员能如此丧吗?不是亚当斯一家的成员会有超能力吗?不是亚当斯的成员能吞下整个发霉三明治吗?还有,勒奇和庞哥早就告诉了星期三会有危险,那为啥还要去塞勒斯·斯特兰奇家里?最后的大战也没第一部哥特了,直接变成了科技风格的怪兽大战!如果说上一部合格,那这一部完全可以用“全员废人”来形容!You Are Unhappy To See Me Again,i am unhappy to see you again,too!封面的海报终于换了,勉强打个三星吧!

  • 后云霞 8小时前 :

    看的版本不对,翻译的中文太烂,不过情节整体也不太好看。

  • 多思洁 5小时前 :

    东木此片是没有好好打磨啊,没有什么冲突,就是单纯的老爷车展了

  • 天逸 6小时前 :

    剧情老套了点,人物刻画呆板,偶尔配乐还行,看错了应该先看19年的,高潮部分有点大弱智

  • 信皓 1小时前 :

  • 卫星辰 6小时前 :

    比起第一部更差了,剧本相当松散,人物魅力有限。

  • 叶烨赫 6小时前 :

    星期三以为自己不是亚当斯家庭的成员,但其实她的与众不同就是亚当斯家庭的特征(哪怕这一部几乎没有体现)

  • 怀清润 0小时前 :

    虚假的儿童动画:和谐友爱的家庭;真正的儿童动画:闷杀弟弟,肢解,斩首

  • 怡曦 6小时前 :

    不够哥特但是也很好笑!Wednesday Dress永远的神!确实是疫情期间能做出来的东西~

  • 戢又琴 4小时前 :

    完整的相互救赎治愈故事,很多这种旅途式故事都愿意在途中加一段“弦外音”,比如在异地途中,“闯入”了另一个异性的生活,体验了一段与主角生活方式完全不同的时光,随后又有意离去。比如最近达蒙的《静水城》。最后一段东老爷子和娜塔莉朦胧中共舞的场景可真美好啊,想起了《百万美元宝贝》的结尾。唉,老爷子还在拍摄一线,我有什么理由倦怠呢。

  • 嘉子明 5小时前 :

    作为亚当斯老粉,这部电影不但没有体现出原作的人物内涵和精神特质,而且全篇都在强行卖萌搞笑,一点趣味性都没有,这样下去怕不是要走《精灵旅社》的老路,发烂发臭,唉!

  • 振成 5小时前 :

    原来有前作啊,怪不得这么有意思的设定配这么水的剧情。。唯一可看的就是歌还不错

  • 塔星津 7小时前 :

    把亞當斯一家的人物特點拍出來,然後瞎扯個劇本

  • 吉初 4小时前 :

    公路+温情的题材是东木所擅长的,但整个故事过于不疾不徐,而且明显感到老爷子的力不从心,观众始终为其捏一把汗,更别提要把眼前这个孱弱的身体和昔日的牛仔形象联想到一起,千钧一发之际还是公鸡拯救了他们,确实有点想哭泣了。

  • 孔初珍 8小时前 :

    其实感觉比第一部好些,不过第一部啥样早忘了。

  • 厍睿博 7小时前 :

    剧情相对于人设来说过于苍白,甚至感觉爸爸的人设有点崩,不过Wednesday还是一如既往的有魅力,快成为灵魂人物了!

  • 乐正以旋 8小时前 :

    两星半 片方看星期三人气高给做的吧 但是感觉把握不住人设

  • 壤驷以松 7小时前 :

    剧情平平淡淡,但重点不在这,老爷子没明说,但能感觉到是在跟影迷们告别了

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved